我们都知道，猎头是专门为企业寻找高端人才的。很多朋友有疑问，那猎头会不会为人才寻找企业呢？这里就涉及到猎头业务的模式了。今天，欢创人力跟大家一起看看猎头业务模式有哪些。

猎头业务模式分为KA（key account）、PS（Proactive Specialization）和MPC（Most Placeable Candidate）这三种模式。

1、KA大客户模式

KA是最传统的猎头模式，也是现在国内大部分猎头公司采用的模式。KA模式下，是以客户为中心，以客户需求为导向，根据客户要求寻找候选人。KA模式的优点是客户开发的压力较小、客户较稳定，猎头团队只需要努力完成客户的招聘指标，客户对猎头的依赖性比较大。KA模式的缺点是对于不熟悉的岗位很难招人，而且找人过程中很难形成闭环。

2、PS主动专注模式

PS是英国猎头公司最爱的模式，确定职能方向，在这些方向中找到正在看机会的候选人，将这些候选人的各种详细信息记录下来，然后寻找适合他们的岗位。因此，PS模式是为候选人寻找合适的岗位。PS模式的优点是平均职位产值较高、猎头分类较细，猎头只要专注一个职能就行了，而且成功一单收费较高。缺点是猎头跨出领域就失去竞争力，还有缺少大客户。

3、MPC候选人导向模式

MPC模式是从PS模式中分化出来的，这种模式适合用于候选人稀缺的领域和高精尖的领域。MPC模式并不适合所有领域也不适合所有猎头的，MPC要求猎头具有钻研精神，找到高端优秀的候选人作为对企业的敲门砖。

总结：猎头业务模式有哪些 ？一共有KA、PS和MPC三种模式，每种模式都各有优势和限制性，猎头 需要在不同场景、不同领域灵活运用，这点很重要。